En Tamaulipas, la mayor parte de los asuntos laborales terminan en conciliación, situación que evita pérdidas de tiempo y económicas para patrones y empleados ante los tribunales laborales, así lo indicó el Director General de los Centros de Conciliación de Tamaulipas, José Ives Soberón Mejía.

Indicó que regularmente los trabajadores y los patrones deciden llegar a un acuerdo, siendo actualmente un gran porcentaje de este tema resuelto en los centros de conciliación.

“No pudiera precisar en este momento cuántos asuntos han sido arreglados por la vía de la conciliación, pero la mayor parte de los mismos son resueltos ahí, los que no se deciden o resuelven ahí, se van con el tema de los juicios que es lo siguiente”, remarcó.

Indicó que precisamente que actualmente una gran cantidad de demandas terminan siendo resueltas en la vía de la conciliación.